CENTRUL DE EVALUARE SI CERTIFICARE

RSC CONSULTING  va oferă o nouă modalitate de dezvoltare profesională prin activităţile derulate în cadrul Centrului de evaluare a competentelor profesionale obsinute pe alte căi decât cele formale, autorizat de către Autoritatea Naţională pentru Calificări (ANC).

Dacă:

• aveti experientă în aceste domenii, dobândită în diverse locuri de muncă
• aveti cunostinte acumulate prin studiu individual
• aveti cunostinte şi abilităţi dobândite urmând cursuri în cadrul firmelor în care ati lucrat, finalizate doar cu diplome interne
• nu aveţi o certificare autorizată a acestor competenţelor profesionale, dar doriţi să profesaţi sau profesaţi în domeniul comerţului
• nu doriţi să alocaţi timp pentru un curs pe teme foarte cunoscute de dumneavoastră, numai cu scopul de a obţine un certificat eliberat de un furnizor de formare profesională autorizat

Vă asteptăm!
Centrul de evaluare RSC CONSULTING vă oferă:

• procedura de evaluare de competenţe, derulată în scurt timp şi finalizată cu certificat de calificare
• informaţii detaliate despre evaluare
• asistenţă acordată de evaluatori profesionişti
• îndrumare pe parcursul tuturor etapelor procesului de evaluare
• condiţii şi sprijin pentru derularea optimă a procesului de evaluare

Veti obtine recunoasterea oficială a competentelor, sub forma certificatului de calificare, în ocupatia:

• LUCRĂTOR IN COMERT

Despre CERTIFICATUL DE COMPETENŢE

• garantează capacitatea de a activa într-o ocupaţie/calificare,
• are valoarea certificatului de calificare/absolvire  eliberat în sistemul de formare profesională a adulţilor.
• are recunoaştere naţională şi europeană

• reprezintă o etapă în dezvoltarea profesională
• evidenţiază competenţele transferabile de la o ocupaţie la alta, ceea ce dă deţinătorului un plus de mobilitate pe piaţa muncii
• măreşte şansele de angajare

Despre PROCESUL DE EVALUARE

Caracteristici

• simplitate = procesul de evaluare este uşor de înţeles şi de aplicat, raportându-se la reperele clare descrise de standardul ocupaţional/de calificare.
• dedicat adulţilor = conceput în funcţie de particularităţile adulţilor, de contextele reale de muncă şi instruire ale acestora. Colaborarea între evaluator şi candidat urmăreşte demonstrarea capacităţii de a practica o meserie prin identificarea dovezilor şi metodelor de evaluare adecvate.
• accesibilitate = este deschis candidaţilor de orice vârstă şi nu ţine seama de modul în care au fost dobândite competenţele, se  bazează pe evaluarea a ceea ce candidatul ştie să facă în condiţii reale de muncă. Totodată, evaluatorii au capacitatea de adaptare a metodelor de evaluare la condiţiile specifice fiecărui candidat.
• economie de timp = durata procesului de evaluare este mult mai mică în comparaţie cu participarea la un curs şi programul de evaluare este flexibil, stabilit de comun acord de evaluator şi candidat
• costuri reduse = nu necesită în prealabil cursuri, pregătire teoretică şi/sau practică speciale; evaluarea eficientă se realizează fără a afecta calitatea acestea, prin analiza atentă a dovezilor necesare şi a condiţiilor în care se colectează

Etape:

• înscrierea în procesul de evaluare, autoevaluarea, stabilirea unităţilor de competenţă pentru care se face evaluarea, planificarea procesului de evaluare, culegerea dovezilor de competenţă, analiza dovezilor de competenţă, acordarea competenţelor, înregistrarea şi raportarea acestora, eliberarea certificatului de competenţe

Evaluatorii RSC CONSULTING

• au experienţă şi expertiză în domeniile pentru care centrul derulează evaluări şi certificări.

Contactati-ne!
Vă stăm la dispozitie cu informatii suplimentare si/sau pentru stabilirea unei întâlniri cu evaluatorii RSC CONSULTING.